Tư duy lãnh đạo và bình đẳng giới trong doanh nghiệp

Tư duy lãnh đạo và bình đẳng giới trong doanh nghiệp

Vấn đề bình đẳng giới là một mục tiêu quan trọng không chỉ tại Việt Nam mà còn là của toàn cầu. Bình đẳng giới cũng là một trong những tiêu chí để đánh giá sự phát triển của kinh tế – xã hội.

Thời gian gần đây, Việt Nam đang ngày càng chú trọng và đầu tư nhiều hơn vào vấn đề bình đẳng giới tại nơi làm việc.

Theo một báo cáo của Tổng cục Thống kê, năm 2017 cho biết lao động nữ chiếm 48,1% tổng lực lượng lao động của cả nước. Và trong đó có khoảng 28% phụ nữ trong vai trò lãnh đạo, cao hơn so với tỉ lệ trung bình trên toàn cầu là 19%.

Tại Việt Nam, ngày càng có nhiều phụ nữ đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong lĩnh vực kinh tế và các lĩnh vực khác. Song vẫn còn tồn tại nhiều rào cản ví dụ điển hình như: định kiến trọng nam khinh nữ, suy nghĩ việc chăm sóc con cái và gia đình là công việc của người phụ nữ. Nhiều doanh nghiệp ngần ngại trong việc tuyển dụng lao động nữ. Với lí do phụ nữ sẽ mất một khoảng thời gian gián đoạn cho việc nghỉ thai sản, chăm sóc con ốm,…

Có đến 83% tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nam giới. Báo cáo từ Tổng cục Thống kê năm 2017 cho biết, tại cái các vị trí càng cao  thì tỷ lệ là phụ nữ giảm dần và mức lương nam giới được trả cao hơn 11% so với nữ giới.

Khó khăn khi áp dụng chính sách bình đẳng giới tại các doanh nghiệp và biện pháp thúc đẩy tư duy lãnh đạo trong doanh nghiệp.

Tu duy lãnh đạo là yếu tố then chốt để có thể cải thiện chính sách bình đẳng giới một cách hiệu quả. Hiện nay, nhận thức về vấn đề bình đẳng giới ở nơi làm việc tại Việt Nam chưa cao. Lãnh đạo ở một số doanh nghiệp vẫn cho rằng bình đẳng giới nghĩa là phải có lực lượng lao động tuyệt đối cân bằng (tỷ lệ 50/50).

Để thúc đẩy nhận thức của doanh nghiệp về bình đẳng tại nơi làm việc  trước tiên, việc cần làm là nhìn nhận và đánh giá lại các chính sách nhân sự, sau đó đưa ra mục tiêu và hành động rõ ràng.

Trong đó tập trung vào chiến lược phát triển con người, bao gồm:

  • Đa dạng hóa lực lượng lao động
  • Tạo cơ hội bình đẳng cho cả nam giưới và nữ giới trong tuyển dụng, làm việc và thăng tiến.
  • Đào tạo bình đẳng giới tại doanh nghiệp

 

Thông tin tác giả

ĐĂNG KÝ NGAY

Họ và tên (bắt buộc)

Số điện thoại (bắt buộc)

Email (bắt buộc)

Khu vực đang sinh sống (bắt buộc)

Số đơn trung bình/ ngày (bắt buộc)

 

19006411